未签劳动合同怎么申请赔偿律师

解析：
在未签署劳动合同时，如希望获取赔偿，可采取以下途径进行解决：
首先，积极与雇佣单位进行深入细致的商议，若协商无果，劳动者有权请求相关部门依法介入处理，或是依据法定程序申请仲裁及提出诉讼。
其次，如果雇主自员工开始提供服务算起，满一个月但不足以整整一年未能与之签订正式的书面劳动合同，那么对于员工而言，应有权向雇主要求领取双倍工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。