老板拖欠工资能不能报警律师

解析：
倘若雇主欠付员工薪资，此情况可报警处理。然而要注意的是，报警在处理这类问题上的实际效果相对较小，更建议您尝试申请劳动仲裁或向所在地劳动监察机构进行投诉，这将更加有效地解决您的困扰。
然而，仅当雇主采用转移资产及潜匿踪迹等手段来逃避对员工应得的劳动报酬支付义务，或者明明具备支付能力却拒不履行，且数额巨大，经过政府相关部门多次敦促后仍旧未能支付；达到上述条件时，报警行为才能产生实效。在此种情形下，警察局将会依法立案调查并进行妥善处理。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。