5号发工资是发当月工资吗律师

解析：
非也。所谓“5号发放上月薪酬”之说，实际上是按照自然月份进行发放，也就是说，在下月的5日，将会为您结算本月的工作酬劳。
然而需要注意的是，这种薪酬核算方式仅适用于部分用人单位，并非所有企业都采用此种结算模式。
此外，薪酬,是指由雇主或法定用人单位按照相关法律法规、行业规范或双方签订的协议，以货币形式支付给员工用以补偿其劳动付出的经济福利。
具体来说，薪酬的计算方式有很多种，有的是根据个人工作时长来计算薪酬，有的则是按照月度或年度进行结算。用人单位在支付薪酬时，必须以书面形式详细记录支付金额、支付日期、领取人姓名及签名等信息，并且要妥善保管这些资料至少两年，以便日后查询。
同时，用人单位还需向每位员工提供一份详尽的个人工资清单，以便员工了解自己的收入情况。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。