工伤赔偿要先仲裁吗律师

解析：
在涉及到工伤赔偿问题时，必须首先经过劳动仲裁环节。当员工与用人单位在关于工伤保险待遇方面产生纠纷时，这属于典型的劳动争议范畴。为了保障劳动法律法规的有效执行，劳动争议仲裁被视为这一过程中的必要前置步骤。若发生工伤而未经劳动仲裁，则无法直接提起诉讼。在处理工伤事宜时，必须严格按照相关法律规定进行工伤认定，并依据工伤鉴定结果，参照《工伤保险条例》的具体规定，向有关部门提出相应的赔偿请求。如果对劳动仲裁结果不满，当事人有权依法提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。