用人单位登报除名合法吗律师

解析：
在用人单位决定解除与员工的劳动合同时，有责任且必须遵守相关法律法规，履行合理、适当的送达手续。
若用人单位未遵循这一程序，即未经以任何其它方式向员工传递解除通知，那么这将被视为违法行为，需要根据员工的正常工资待遇来支付相应的经济赔偿金给员工。
用人单位应提前做好准备工作，可以考虑通过拨打电话、发送短信、邮寄信件等多种方式向员工传达解除劳动合同的信息。
然而，如果用人单位未能采取上述可能的送达方式，而是直接在报纸上发布公告，那么这样的做法并不符合法定程序，因此解除劳动关系的行为也会被判定为非法。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。